조기 안착을 돕는 온 보딩 교육

대전 서구청에서 신규직원의 공직사회 조기 안착을 위해 온 보딩 교육을 의뢰해 주셨습니다.

온 보딩 교육은 단어 그대로 배(ship)에 안정적으로 승선(on boarding) 하도록 돕는 내용입니다.

공직 사회라는 커다란 바다에서 오랫동안 순항하기 위해서는

서구청이라는 배에 안전하게 승선해서 공무원으로서의 역할과 책임을 다해야 할 것입니다.

적응하고 습득하도록 긍정적 동기부여

온 보딩 교육은 신규 직원이

조직 환경에 적응하고, 업무 기술을 적극적으로 습득하고, 직무 역량을 통해 성장하도록

동기부여하는 것을 핵심 내용으로 합니다.

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배에 승선했다고 모두 목적지까지 갈 수 있는 것은 아니기에 배(ship)의 환경에 적응해야 합니다.

배에는 저마다 다른 승조원이 있고 갑판, 기관사, 항해, 안전 등 다양한 역할을 수행하는 동료가 있기에

상대방으로 이해하고 소통하며 환경에 녹아들어 가야 합니다.

또한 빠르게 직무기술을 습득하여 당당한 구성원이 될 때 조직 안착이 더 수월해집니다.

성장을 통해 열정을 유지하며 일하자!

공직사회를 포함한 조직생활에서 각자를 에너제틱(energetic)하게 만드는 원리는 성장입니다.

열정은 성장에서 나옵니다.

퇴보나 정체감을 느낄 때는 열정이 달아납니다.

성장하는 느낌과 경험을 자주 하게 되면 열정이 유지되고 인정받는 직원으로 성장합니다.

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인간은 인정욕구를 떠나서 살 수 없기 때문에

인정받으며 성장하는 순환원리를 빠르게 체득해야 합니다.

온 보딩 교육에서는 조직에서 성장을 위해 신입사원으로 신규직원으로 무엇을 해야 하는지

어떤 목표를 가져야 하는지, 어떻게 우선순위를 부여하고 실행해야 하는지에 대한 실천법이 있습니다.

성장을 통해 공직생활의 보람과 열정을 유지하도록 돕습니다.

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심윤섭 대표 직강