입사 1년 이후, 근무 2~3년차 직원을 대상으로 하는

리텐션 교육의 니즈는 날로 증가하고 있습니다.

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MZ세대의 개인주의 성향, 느슨한 소속감, 낮은 조직몰입도,

퇴사와 이직의 쉬운 결심 때문이라고

쉽게 치부해버려서는 안됩니다.

쉬운 결론 내리기는 효과적인 대책을 마련하는데 방해가 될 뿐입니다.

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입사 2~3년차 이후는 업무 적응이 완전히 끝나고

업무 성장으로 돌입하는 중요한 단계인데,

이때 많은 인원이 이탈한다면 조직의 미래는 당연히 어둡습니다.

리텐션 교육의 목표는 분명해야 합니다.

- 직원의 직무열의, 조직몰입, 소속감, 직무 스트레스 등에 대한 측정

- 일의 의미와 가치에 대한 제고

- 일의 열정과 목표에 대한 재탐색

- 조직성장과 개인적 성장의 관계 재정립

- 일에서 행복 찾기, 일에서 보람 찾기

결과적으로 소속감 증가, 조직몰입도 향상을 돕는 실질적인 리텐션 강의.

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리텐션 강의의 정수를 경험해 보세요!

​유어파트너 대표 심윤섭 직강

「행복한 일터의 조건」 저자

NAVER에서 심윤섭