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  능동적이고 주도적인 팔로워십 특강
  글쓴이 : admin     날짜 : 21-03-22 12:01     조회 : 48    
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능동적이고 자기주도적인

'탤런트형 팔로워'를 팔로워십에서는 매우 중요하게 여깁니다.

능동성, 진취성, 자기주도성, 자발성 등은 모두 비슷한 의미를 내포하고 있는데요.

유난히 직장생활에서 '능동성'을 이야기 할 때는 사람들의 눈빛이 바뀝니다^^

능동적인 직장생활 보다는 수동적인 태도를 취하는 이유는

1. 개인의 성향

모나지 않게 적당히 하면서 안전을 추구하는 것을 선호하는 개인의 성향.

2. 경험과 학습

능동적으로 해보았더니 손해만 크고 오히려 더 위험할 수 있다는 경험과 학습.

3. 보수적인 조직문화

흔히 말해서 '나대지 말라'는 보수적이고 폐쇄적인 조직문화의 압력.

무엇이 능동성을 차단하고 수동적인 태도를 장려하는지 밝혀내는 것은 중요하지 않습니다.

왜냐구요?

사실 수동성은 '개인의 성향 + 경험과 학습 + 조직문화'가 복합적으로 작용하기 때문입니다.

어느 한쪽이 모든 책임을 갖고 있지는 않습니다.

큰 그림으로 보면 조직생활은 능동적인 팔로워에게 훨씬 유리합니다.

잠깐 잠깐 비바람과 태풍을 피할 수 있다고

수동적인 생활에 익숙해지면 경쟁력은 사라집니다.

게다가 소극적인 팔로워는 눈에 띄지 않기 때문에

오히려 장기적으로 차별과 불이익에 노출될 수 있습니다.

능동성!

스스로 내켜서 움직이는 자발적인 활동!

수동성!

타인이 지시해서 억지로 움직이는 활동!

누가 더 행복할까요? 누구의 경쟁력이 더 뛰어날까요?

여러분이 리더라면 어떤 팔로워를 더 신뢰할까요?

글. 심윤섭 (「리더십의 또 다른 얼굴 팔로워십」 저자)

NAVER에서 심윤섭



*한국건강가정진흥원 특강 모습