Kwater 한국 수자원 공사의 요청으로 대전 본사에 방문했습니다.

MZ세대 신입사원의 조직 적응과 정착을 위한

멘토링 프로그램 강의를 위해서였는데요.

('슬기로운 직장 생활 킥오프 워크숍' 중 멘토링 파트)

경험과 지식을 보유한 멘토(선배 직원)가

멘티(MZ세대 신입사원)에게 조언과 지도를 통해 조직생활과 조직 사회화를 돕는 일련의 활동을

멘토링(mentoring)이라고 합니다.

​

100여 명의 멘토와 멘티가 한자리에 모여

서로를 알아가는 시간, 라포를 형성하는 시간

그리고 멘토링의 기본과 핵심에 대해 이해하는 뜻깊은 강의였습니다.

이번 강의에서는

-멘토링의 중요성, 이유, 장점

-멘토링의 일반적인 절차

-멘토(montor)의 역할 vs. 멘티(mentee)의 역할의 차이

-소속 상사(직무관련 상사)와 멘토(생활 관련 상사)의 현명한 구분

-멘토(기성세대)의 특성 이해

-멘티(MZ세대)의 특성 이해

-MZ 세대 신입사원의 성장을 돕는 멘토링 mindset

-멘토링의 핵심 스킬 (멘티의 핵심 스킬, 멘토의 핵심 스킬)

​

MZ 세대 신입사원의 조직 정착과 성장을 위한 멘토링 강의로 함께 했습니다!

​

멘토와 멘티가 상호 소통하며 신뢰와 보람이 충만한

조직생활로 채워져 나가기를 기원드립니다.

​

유어파트너 대표 심윤섭 직강