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  K-WATER 신입사원 멘토링 프로그램
  글쓴이 : admin     날짜 : 23-01-25 11:50     조회 : 188    
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Kwater 한국 수자원 공사의 요청으로 대전 본사에 방문했습니다.

MZ세대 신입사원의 조직 적응과 정착을 위한

멘토링 프로그램 강의를 위해서였는데요.

('슬기로운 직장 생활 킥오프 워크숍' 중 멘토링 파트)



경험과 지식을 보유한 멘토(선배 직원)가

멘티(MZ세대 신입사원)에게 조언과 지도를 통해 조직생활과 조직 사회화를 돕는 일련의 활동을

멘토링(mentoring)이라고 합니다.

100여 명의 멘토와 멘티가 한자리에 모여

서로를 알아가는 시간, 라포를 형성하는 시간

그리고 멘토링의 기본과 핵심에 대해 이해하는 뜻깊은 강의였습니다.


이번 강의에서는

-멘토링의 중요성, 이유, 장점

-멘토링의 일반적인 절차

-멘토(montor)의 역할 vs. 멘티(mentee)의 역할의 차이

-소속 상사(직무관련 상사)와 멘토(생활 관련 상사)의 현명한 구분

-멘토(기성세대)의 특성 이해

-멘티(MZ세대)의 특성 이해

-MZ 세대 신입사원의 성장을 돕는 멘토링 mindset

-멘토링의 핵심 스킬 (멘티의 핵심 스킬, 멘토의 핵심 스킬)

MZ 세대 신입사원의 조직 정착과 성장을 위한 멘토링 강의로 함께 했습니다!

멘토와 멘티가 상호 소통하며 신뢰와 보람이 충만한

조직생활로 채워져 나가기를 기원드립니다.

유어파트너 대표 심윤섭 직강