코칭(coaching)을 한 줄로 요약하면?

"답은 내가 아닌, 당신이 알고 있습니다!"

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답을 내가 알고 있으면

상대방에게 알려 주거나 가르치려 하겠지요?

이럴 경우 티칭(teaching)이 됩니다.

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그러나 상대방이 알고 있다면?

상대방이 알고 있다고 믿는다면?

상대가 스스로 깨우칠 수 있도록 질문을 하고 시간을 주고 기다려야 합니다.

이것이 코칭(coaching)입니다.

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MZ 세대는 코칭을 선호합니다.

어느 시대를 막론하고 신세대는

기성세대의 틀에 박힌 잔소리,

답이 정해진 강요, 시도 때도 없는 간섭을 싫어합니다.

어떻게 해야 할까요?

코칭이 필요합니다.

질문을 통해 상대방이 스스로 깨우칠 수 있는 여유를 줘야 합니다.

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1. MZ 세대의 특성

2. 기성세대가 알아야 할 MZ 세대 동기부여법-코칭 리더십

3. 코칭 리더십의 이해와 코칭의 핵심

4. 코칭 기법 ABC와 기본 적용

5. 세대 차이를 반영한 상황별 코칭법

6. 코칭 리더십 연습과 적용 실습 등

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현대중공업 관리자분들과 행복한 시간이 이어지고 있습니다.

고맙습니다~

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유어파트너(행복한 일터 연구소) 심윤섭 대표 직강

NAVER에서 심윤섭