HD그룹 5년 이하의 저연차 직원을 대상으로 한 리텐션교육.

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보통, 공무원 조직에서 저연차 직원은 근속연수 10년 이하를 말합니다.

반면 일반 기업에서는 대략 1~5년 차에 해당하는 사원, 계장, 대리 직급이 해당됩니다.

이 시기는 일에 대한 열정이 피로감과 회의감으로 전환되는 시기입니다.

리텐션 교육이 필요한 이유이죠.

리텐션 교육은 이미 굳은 결심을 한 직원의 퇴사를 막기 위한 것이 아닙니다.(어찌 보면 이것은 불가능할 수도 있죠)

떠날까 말까 고민하며 지내는 직원들의 마음을 다잡아 주고(리텐션, 리부스트업),

그런 직원을 별 대책도 없이 방치하는 조직의 행동을 개선해 주는 일거양득의 효과를 기대합니다.

리텐션 교육은 "직원 경험(Employee Experience)과 조직몰입"을 향상시키는 전략적인 접근법이 되어야 하며, 이를 통해 기업의 지속 가능한 성장을 스스로 도모할 수 있어야 합니다.

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리텐션, 이직방지, 조직몰입 교육

심윤섭 대표 직강

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